объём вместо качества
сотни откликов на вакансию, но доля действительно подходящих — небольшая, и она не растёт вместе с потоком.
рынок работодателя
сотни откликов на одну вакансию — а время на разбор прежнее
на рынке работодателя отклики идут потоком, но доля подходящих не растёт. смузибокс ранжирует поток по вашему запросу обычными словами и показывает, почему каждый кандидат подходит — вы смотрите сильных первыми, а не разбираете всё подряд.
поиск бесплатно. данные хранятся в России.
что происходит
поток откликов растёт, а времени на каждый — всё меньше
когда соискателей больше, чем вакансий, ручной разбор не масштабируется: воронка забивается, сильные кандидаты теряются среди нерелевантных, а решение по каждому принимается на бегу.
типичная картина в воронке на рынке работодателя.
разбор «по диагонали»
на каждое резюме уходят секунды, и сильный профиль легко пропустить просто потому, что он был в середине списка.
решения без объяснения
почему одного двигаем дальше, а другого нет — остаётся в голове рекрутёра и не переносится на коллег.
как смузибокс помогает
опишите вакансию словами — поток сам выстроится по релевантности
вместо ручной сортировки вы формулируете запрос обычным языком. смузибокс собирает фильтры, ранжирует отклики и показывает статус совпадения и короткие подтверждения из профиля — сильные кандидаты оказываются наверху, и видно, почему.
запрос обычными словами
опишите, кого вы ищете, — смузибокс разложит это на фильтры и правила ранжирования.
поток ранжирован за вас
отклики выстраиваются по релевантности к запросу со статусом совпадения — хорошее, возможно, нет.
видно, почему подходит
в каждой карточке — короткие подтверждения из профиля, на которых строится оценка.
это демонстрация интерфейса. профили и формулировки вымышлены.
шаг 1 из 4
опишите, кого вы ищете
шаг 2 из 4
смузибокс собирает фильтры и правила ранжирования
фильтры
- python
- senior
- финтех
- москва или удалённо
- английский b2+
ранжирование
- опыт высоких нагрузок
- лидерство в команде
запрос разложен на критерии — их можно убрать или дополнить
шаг 3 из 4
кандидаты ранжируются — с объяснением совпадения
ранжировано по соответствию запросу
- хорошее совпадение
анна кузнецова
senior backend-разработчик · senior · москва
№ 1 в выдаче
- python
- fastapi
- postgresql
- kafka
почему подходит
- 5 лет на python в финтех-продукте
- вела платёжный сервис с нагрузкой 3k запросов в секунду
- хорошее совпадение
дмитрий соколов
fullstack-инженер · senior · удалённо
№ 2 в выдаче
- python
- react
- django
- aws
почему подходит
- запускал продукт с нуля в раннем стартапе
- английский c1 — работал в распределённой команде
- возможно подходит
мария орлова
ml-инженер · middle+ · санкт-петербург
№ 3 в выдаче
- python
- pytorch
- spark
почему подходит
- строила рекомендательную систему в крупном банке
- руководила группой из 4 инженеров
- возможно подходит
игорь петров
backend-разработчик · middle · москва
№ 4 в выдаче
- python
- go
- kubernetes
почему подходит
- опыт в платёжной платформе, тимлид мини-команды
- переводил монолит на сервисы
- не подходит
елена васильева
frontend-разработчик · middle · удалённо
№ 5 в выдаче
- typescript
- react
- next.js
почему подходит
- продуктовый фронтенд в b2c-стартапе
- python — пет-проекты, без коммерческого опыта
шаг 4 из 4
агент калибруется по трём профилям
покажите агенту, кто подходит
оцените три профиля — агент пересчитает всю выдачу
профиль a
финтех, бэкенд на python, высокие нагрузки
профиль b
продуктовый инженер из стартапа, широкий стек
профиль c
тимлид из крупной компании, ml-направление
почему этому можно доверять
не «чёрный ящик», а объяснимая сортировка
смузибокс не прячет логику ранжирования и не принимает решения о людях за вас — он расставляет приоритеты и показывает основания, а итоговый выбор остаётся за рекрутёром.
статусы совпадения
каждый кандидат помечен статусом — значком, текстом и цветом сразу, а не одним лишь цветом.
подтверждения из профиля
оценка опирается на конкретные выдержки из профиля, а не на скрытый рейтинг.
решение — за человеком
смузибокс расставляет приоритеты; отказ и приглашение остаются за рекрутёром (ст. 16 152-ФЗ).
поиск бесплатно. данные хранятся в России.
разберите следующий поток откликов за минуты, а не за дни
опишите открытую вакансию обычными словами и посмотрите, как смузибокс выстроит отклики по релевантности с объяснением. поиск — бесплатно.