Сервис корпоративного питания из МосквыФудтех
Поиск словами в сервисе питания: вдвое меньше часов на поиск и втрое больше наймов
Поиск по описанию роли вместо булевых запросов и чтения откликов
Компания — сервис корпоративного питания: другие компании заказывают через него кейтеринг и ведут бюджеты на еду. В штате больше 800 человек.
К 2024 году откликов стало больше, а подходящих среди них — меньше. Команда подбора тратила часы на разбор резюме, отсев фейковых кандидатов и рекомендации — и решила сделать ставку на активный поиск.
Было
- Много откликов, мало подходящихОткликов стало больше, а их качество — непредсказуемее
- Фейковые кандидатыЧасы уходили на то, чтобы отсеять придуманные резюме
- Булевы запросыЛюдей с нестандартным опытом поиск по ключевым словам не находил
- Слабый активный поискИз поиска приходило всего 5–10 % принятых офферов
Что сделали
Запрос обычными словами заменил булевы строки — поиск находит опыт разного уровня и нестандартные профили
Каждую неделю 50–75 профилей проходят оценку по требованиям — резюме целиком больше не читают
Отобранные кандидаты сразу попадают в воронку вакансии — поиск стал основным каналом найма
Цифры
- Поиск1–1,5 часана 50–75 профилей в неделю вместо трёх часов
- Наймы×3больше наймов из активного поиска
- Офферы30–40 %принятых офферов — из поиска, раньше было 5–10 %
Результаты
- Меньше рутиныРазбор профилей занимает вдвое меньше времени, часы уходят на разговоры с людьми
- Выше качествоБольше найденных кандидатов проходят планку команды с первого раза
- Свой канал наймаАктивный поиск даёт треть наймов, а не дополняет отклики
- −50 %времени на поиск кандидатов каждую неделю
- ×3наймов из активного поиска
- 30–40 %принятых офферов приходят из поиска
Сократите время на поиск вдвое
Покажем, как Смузибокс ищет по описанию роли на вашей вакансии