Поиск и оценка кандидатов без ручного разбора
Один запрос — по вашей базе и всем джоббордам. По каждому требованию видно, что подтверждает резюме.
Хочу попробовать бесплатноХороший кандидат тонет в сотнях резюме
Один и тот же запрос приходится переписывать под каждую площадку — hh.ru, SuperJob, Авито Работу, Работу.ру, — а свою базу проверять отдельно, в таблице или старой ATS. Сколько людей подходит, видно только после запуска.
Для одной вакансии это десятки запросов и сотни резюме, каждое из которых нужно открыть и прочитать целиком, чтобы найти одну строчку про нужный опыт. Вручную это часы — и сильные кандидаты теряются.
Смузибокс берёт это на себя: один запрос обычными словами ищет по всем источникам сразу и отмечает, что подтверждено в резюме.
Фильтры и критерии — из одного запроса
Вы пишете запрос как коллеге, а Смузибокс сам раскладывает его на условия поиска и до запуска показывает, сколько людей подходит.
Должность
Роль и уровень — фильтр со значениями из справочника hh.ru.
Локация
Город и формат работы; переезд — если указан в профиле.
Навыки и опыт
Стек и годы опыта — с живым счётчиком совпадений.
Критерии
Что должно подтвердиться в резюме — до 20, с весом.
Источники
Сначала ваша база, затем подключённые джобборды.
Что разбирается автоматически:
запросы, в которых названа должность. Если её нет, Смузибокс попросит уточнить запрос или задать фильтры вручную. Если ИИ недоступен, разбор идёт без него — и экран об этом скажет.
От описания роли до решения по кандидату
Почему подходит — видно по каждому требованию
Рекрутер видит доводы
По каждому требованию — вердикт: подтверждено, частично, нет данных или не подходит. Пояснение и строка из резюме — при наведении.
Оценивается только текст профиля
Команда видит одно и то же
Общий вид выдачи для всех: те же столбцы и сортировка, отметки «Новые», «Отобраны», «Отклонены» и решения с причиной.
Вид сохраняется одной кнопкой для всей команды
| Кандидат | Эдтех | K8s | Бэкенд | Ментор | Балл | Статус |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Мария КовалёваТимлид фулстек-команды | Подтверждено | Подтверждено | Частично | Подтверждено | 94 | Новый |
| Артём ЛогиновSenior fullstack | Подтверждено | Частично | Подтверждено | Подтверждено | 88 | Скрининг |
| Даниил СоколовTech lead | Подтверждено | Подтверждено | Подтверждено | Нет данных или не подходит | 81 | — |
| Ольга ВетроваФулстек-разработчик | Подтверждено | Нет данных или не подходит | Подтверждено | Частично | 76 | Отклонён |
Решение по кандидату — по строкам вердиктов, а не по чтению резюме целиком.
Что даёт поиск и оценка в одном окне
Один запрос на всё
Ваша база и все джобборды — одним запросом, без переписывания под каждую площадку.
Число совпадений сразу
Поменяли фильтр — счётчик пересчитался. Видно, осталось 30 человек или 3 000.
Причина, а не балл
По каждому требованию — вердикт и строка из резюме. Понятно, за что балл 92.
Своя база первой
Сначала ищем у вас: не нужно платить площадке за тех, кто уже есть в базе.
Ничего не теряется
Новые, отобранные и отклонённые отмечены, каждый поиск сохраняется с решениями.
Сделано для российского рынка
Российские джобборды, справочники hh.ru и данные на серверах в России.
Разбор — автоматически, решение — за вами
Что делает Смузибокс
Раскладывает запрос на фильтры и критерии, считает совпадения и по каждому требованию выносит вердикт с цитатой. Группирует выдачу: сильные, возможные, слабые.
Что решаете вы
Правите условия до и после запуска и задаёте порядок источников. Отобрать в проект или отклонить с причиной — решает только человек.
Кому поиск по описанию роли нужнее всего
Рекрутер и ресёрчер
Десятки вакансий — сотни резюме в день. Решение по строкам вердиктов вместо чтения каждого резюме целиком.
Подробнее02Подбор в компанию
Руководителю подбора нужен список не «на глазок» — довод для нанимающего менеджера уже на экране.
Подробнее03Кадровое агентство
Похожие вакансии у разных заказчиков? Тот же запрос под каждого, а доводы по кандидатам — сразу в шортлист.
Подробнее04Большая своя база
Тысячи людей в старой ATS или таблице? Загрузите выгрузку — и ищите по ней тем же запросом, что и по джоббордам.
ПодробнееИнфраструктура с аттестатом УЗ-1 и сертификатами ISO
Смузибокс работает в российской облачной инфраструктуре, аттестованной на высший уровень защищённости персональных данных и сертифицированной по международным стандартам.
А внутри Смузибокса:ШифрованиеЖурнал действийЖурнал согласийРоли и права
Как мы защищаем данные- ГОСТ Р 57580Усиленный
- ISO/IEC27001
- ISO/IEC27017
- ISO/IEC27018
- Платёжные данныеPCI DSS
- Регламент ЕСGDPR
- Cloud Security AllianceSTAR
- Финансовый секторЦБ РФ
- Закон о КИИ187-ФЗ
- Чьи документыВсе подробности
Часто задаваемые вопросы
Что значит «поиск по описанию роли»?
Вы пишете, кого ищете, обычными словами — как коллеге. Смузибокс превращает текст в фильтры и критерии, которые можно поправить руками, и сразу показывает, сколько людей подходит.
По каким источникам идёт поиск?
Всегда — по вашей базе, и она идёт первой. Дальше — по подключённым джоббордам: hh.ru, SuperJob, Авито Работа, Работа.ру. Отклики на ваши вакансии с Хабр Карьеры попадают в ту же базу и выдачу. Порядок источников задаётся в проекте.
Нужны ли свои доступы к джоббордам?
Да. Смузибокс ищет через ваши доступы к площадкам. По своей базе можно искать и без них.
Можно ли поправить фильтры после запуска?
Да. Условия поиска правятся и перезапускаются; повторный запуск показывает, кто появился с прошлого раза.
Что будет, если в запросе нет должности?
Смузибокс попросит уточнить запрос или задать фильтры вручную — и не станет угадывать.
Почему у кандидата нет оценки?
Его профиль с площадки ещё не сохранён в вашей базе: оцениваются только профили из базы. База и импорт →
Сколько кандидатов оценивается за один поиск?
За один запуск оцениваются до 500 кандидатов из вашей базы; первые строки появляются по ходу поиска.
Поиск и оценка входят в бесплатный тариф?
Да. Поиск, фильтры, критерии и оценка есть на любом тарифе и входят в его цену — доплат за запросы нет; бесплатный тариф — без карты и без срока. Тарифы →
Опишите роль — и увидите, сколько людей подходит
Смузибокс берёт на себя поиск по всем источникам и разбор резюме. Занимайтесь кандидатами, а не запросами.