Легалтех-компанияЛегалтех
−35 % времени на поиск при быстром росте: как легалтех-компания нанимает небольшой командой
Больше охвата без новых рекрутеров: поиск за пределами своей базы
Компания делает ИИ-платформу для юридических фирм, которые ведут иски: помогает разбирать большие объёмы документов по делу. Раунд B, больше 100 сотрудников.
Небольшая команда подбора нанимала инженеров, менеджеров по работе с клиентами и продавцов с высокой планкой к качеству. Нужно было искать шире своей ATS — и не раздувать штат рекрутеров.
Было
- Маленькая командаДва-три рекрутера на много разных ролей сразу
- Поиск упирался в базуИскали в основном среди тех, кто уже есть в ATS
- Высокая планкаНужны сильные кандидаты, а не просто больше резюме
- Разбор вручнуюКаждый профиль открывали, чтобы понять, подходит ли он
Что сделали
Один запрос ищет и по своей базе, и по джоббордам — охват шире без лишней работы
Соответствие требованиям видно прямо в выдаче — не нужно открывать каждый профиль
Отобранные и отклонённые отмечены — к одному кандидату дважды не возвращаются
Цифры
- Поиск−35 %времени на поиск подходящих кандидатов
- Наймы3 наймаиз поиска, среди них старший инженер и руководитель
- Роли3 направленияинженеры, работа с клиентами и продажи — той же командой
Результаты
- Рост без рекрутеровКоманда нанимает на новые роли тем же составом
- Быстрее решениеПо выдаче сразу видно, кого звать на разговор, а кого нет
- Первые наймыИз поиска наняли старшего инженера и руководителя
- −35 %времени на поиск подходящих кандидатов
- 3найма из поиска, включая руководящую роль
- 3направления найма — той же небольшой командой
Нанимайте быстрее без новых рекрутеров
Покажем, как Смузибокс ищет по базе и джоббордам одним запросом