Медтех-стартапМедтех
7 руководителей за 8 месяцев: как медтех-стартап нанимает топ-менеджеров без агентств
Поиск руководителей своими силами — без агентств и без потери скорости
Медтех-компания: делает сервис, который снимает с врачей бумажную работу. Больше 500 сотрудников, раунд B.
За год команда в новом регионе должна была вырасти с 20 до 100+ человек. Руководитель по персоналу совмещал поиск директоров с остальной HR-работой, а каждый внешний поиск топа стоил дорого.
Было
- Топов искали агентстваДиректоров по продажам, медицине и технологиям — через агентства по подбору руководителей
- Один человек на всёПоиск руководителей отнимал время у остальной HR-работы
- Дорогой внешний поискКаждая роль уровня директора — крупный счёт агентству
- Рост в пять разЗа год команду нужно было вырастить с 20 до 100+ человек
Что сделали
Под каждую роль — сохранённый поиск: настроили за час, дальше новые кандидаты появляются сами
Кандидаты записываются на интервью по ссылке со свободными слотами — скрининги идут плотными днями
Тот же подход перенесли на продажи, маркетинг, операционную работу и поддержку клиентов
Цифры
- Руководители7 наймовза 8 месяцев без внешних агентств
- Скрининг10–14 скрининговв день в самые загруженные дни
- Бюджет250 тыс. $сэкономили на услугах агентств
Результаты
- Свой поиск топов3–4 роли, которые отдали бы агентствам, закрыли внутри компании
- Час на настройкуПоиск под роль настраивают один раз и возвращаются к новым кандидатам
- МасштабПодход, опробованный на топах, работает и для остальных ролей
- 7руководителей нанято за 8 месяцев
- 250 тыс. $сэкономили на услугах агентств
- 10–14скринингов в день в самые загруженные дни
Нанимайте руководителей своими силами
Покажем, как за час настроить поиск под роль в Смузибоксе